Czas pracy

Państwowa Inspekcja Pracy wydała stanowisko dopuszczające stosowanie przez spora większość zakładów opieki zdrowotnej pakietu antykryzysowego, co ma możliwość spowodować znaczne uelastycznienie ich czasu pracy choć wyłącznie do konca 2011 r., warto jednakże poznać praktyczne możliwości działania w tym zakresie.Organizacja czasu pracy w szpitalach nie jest prosta ze względu na liczbę personelu medycznego, która jest mała i wymusza powstawanie nadgodzin, polecenia dużej ilości dyżurów i pełnienie gotowości do udzielania świadczeń medycznych po godzinach pracy. O czym powinno się w tym zakresie pamiętać, żeby nie naruszyć przepisów?W planie testom na 2010 r. przewidziano kontrole w zakłądach opieki zdrowotnej, co sprawdzą inspektorzy na takich kontrolach, jak się do nich przygotować, komu grożą kary od PIP w razie stwierdzonych nieprawidłowości?Program kursy:1. Które szpitale, czy placówki służby zdrowia mogą stosować pakiet antykryzysowy?2. Co daje wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 6/12 miesięcy?3. Co trzeba zrobić, żeby naruszenia doby pracowniczej nie zostały niezgodne z przepisami?4. Jakie systemy czasu pracy można zastosować w służbie zdrowia?pięć. Jak prawidłowo zaplanować przekazywanie zmian, aby nie powstawały nadgodziny?6. O czym należy pamiętać budując harmonogramy czasu pracy dla lekarzy i pielęgniarek?7. Jakie zmiany w przepisach wewnątrzzakładowych warto wprowadzić, aby uelastycznić czas pracy?8. Jak powinny być planowane odpoczynku dobowe i tygodniowe pracowników służby zdrowia?9. Co grozi za naruszanie odpoczynków?10. Jak prawidłowo planować dyżury medyczne?11. Kiedy pielęgniarki mogą pełnić dyżur i jak powinien być on rekompensowany?12. Jak podpisywać kaluzule opt – out i czymożna się z nich wycofać bez konsekwencji?13. Czym różni się rekompensat